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劳动法，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。2019年的最新劳动法全文内容，涵盖了从总则到劳动合同和集体合同等多个方面。
第一章 总则
第一条，本法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
第二条，适用范围包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
第三条，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条，劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作，县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章 促进就业
第十条，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
第十一条，地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条，残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十八条，无效劳动合同的情形包括违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备多项必要条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第二十一条，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
第二十六条，用人单位在另一些情况下也可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
在现代社会，劳动者的权益得到法律保护，其依据就是劳动法。当然，劳动法也在不断地顺应时代的变化而进行调整，以切实保护劳动者的权益。因此，对于劳动者来说，了解劳动法的全文内容是非常必要的，这样可以在发生争议时有效地保护自己的权益。
